Fringe Benefit Auto 2026: Guida alle Nuove Tabelle ACI e alle Soglie di Esenzione
Con l’avvicinarsi del nuovo anno fiscale, si rinnova l’appuntamento con l’aggiornamento dei costi chilometrici necessari per la corretta tassazione dei veicoli aziendali concessi in uso promiscuo. La determinazione del fringe benefit auto non è solo un adempimento burocratico, ma un passaggio cruciale per la gestione del payroll e per l’ottimizzazione del carico fiscale sia per […]
Principi generali per le assunzioni agevolate: quadro normativo e analisi
Con l’inizio del nuovo anno, è opportuno riepilogare i presupposti fondamentali che regolano l’accesso ai principi generali per le assunzioni agevolate. Per fruire delle agevolazioni previste dalla legge — consistenti generalmente in uno sgravio sui contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro all’INPS — le assunzioni devono operare nel rispetto dei principi generali per le […]
Legge di Bilancio: Le modifiche fiscali e l’impatto in busta paga.
Pubblicata la Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025) è tempo di analizzare e valutare come le misure che contiene, in particolare quelle riguardanti le modifiche alla seconda aliquota degli scaglioni IRPEF, vadano ad impattare sulla busta paga dei dipendenti. La grande attesa è come sempre concentrata nei riguardi dei tentativi di aumentare […]
Bonus mamme 2025: come richiederlo e chi può beneficiarne
È stata pubblicata la circolare INPS che definisce le regole per richiedere il cosiddetto “bonus mamme”. La misura, introdotta per il 2025, è destinata a mamme con due figli, di cui il più piccolo di età inferiore ai 10 anni, che siano titolari di un rapporto di lavoro (pubblico e privato) e che abbiano […]
Delega Retribuzioni e Contratti
È stata recentemente pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge che conferisce “Delega al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione”. La pubblicazione della L. n. 144/2025 segna quindi l’avvio di un percorso di riforma organica del sistema retributivo e contrattuale nazionale. Il provvedimento non […]
Esternalizzazione: le novità della Corte di Cassazione
Terminate le vacanze continuiamo la nostra rassegna giurisprudenziale su un tema molto caldo, quello dell’esternalizzazione. Infatti, come abbiamo avuto modo di ricordarvi più volte in questi mesi obiettivo primario dell’attività ispettiva è di scovare situazioni patologiche in cui datori di lavoro affidano a terzi parte della loro attività, di fatto “affittando” manodopera altrui. Anche la […]
Assorbibilità del superminimo: nuove indicazioni dalla Cassazione
Come avrai osservato, in questi ultimi mesi numerosi Contratti Collettivi hanno rinnovato la parte economica, con il riconoscimento di aumenti contrattuali per i lavoratori subordinati. Complice il fatto che le aziende di norma riconoscono già, rispetto al CCNL, retribuzioni più elevate ai propri dipendenti, per limitare i danni economici dal continuo crescere dell’inflazione e […]
Emergenza Caldo: Nuovo Protocollo per la Sicurezza sul lavoro
Il 2 luglio 2025 il Ministro del Lavoro Marina Calderone ha sottoscritto con le parti sociali un importante Protocollo quadro per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro. Il Protocollo intende fornire una “cornice di buone prassi, percorsi di intervento e misure condivise” in modo da tutelare nel miglior modo possibile non soltanto […]
Ferie Arretrate: Chiarimenti e Scadenze
Come di consueto il mese di giugno è sinonimo di smaltimento ferie. In particolare, entro il prossimo 30 giugno 2025 dovranno essere fruite le ferie non godute e riferite all’anno di maturazione 2023. I contributi dovranno essere versati entro il 20 agosto 2025. Di seguito una sintesi della disciplina del diritto alle ferie, modalità di godimento, regime sanzionatorio e contributivo. Scade […]
Collocamento obbligatorio, normativa disabili
Come sai, essere adempienti rispetto alla normativa per il collocamento dei soggetti disabili è in primis un obbligo di legge, riservato alle aziende con almeno 15 dipendenti (computabili) e anche una condizione essenziale per poter partecipare e aggiudicarsi gare d’appalto, specialmente con la pubblica amministrazione. Ciò premesso, l’articolo 5 della Legge 15 aprile 2025 n. 63, […]