Bonus mamme 2025: come richiederlo e chi può beneficiarne
È stata pubblicata la circolare INPS che definisce le regole per richiedere il cosiddetto “bonus mamme”. La misura, introdotta per il 2025, è destinata a mamme con due figli, di cui il più piccolo di età inferiore ai 10 anni, che siano titolari di un rapporto di lavoro (pubblico e privato) e che abbiano […]
Delega Retribuzioni e Contratti
È stata recentemente pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge che conferisce “Delega al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonché di procedure di controllo e informazione”. La pubblicazione della L. n. 144/2025 segna quindi l’avvio di un percorso di riforma organica del sistema retributivo e contrattuale nazionale. Il provvedimento non […]
Esternalizzazione: le novità della Corte di Cassazione
Terminate le vacanze continuiamo la nostra rassegna giurisprudenziale su un tema molto caldo, quello dell’esternalizzazione. Infatti, come abbiamo avuto modo di ricordarvi più volte in questi mesi obiettivo primario dell’attività ispettiva è di scovare situazioni patologiche in cui datori di lavoro affidano a terzi parte della loro attività, di fatto “affittando” manodopera altrui. Anche la […]
Assorbibilità del superminimo: nuove indicazioni dalla Cassazione
Come avrai osservato, in questi ultimi mesi numerosi Contratti Collettivi hanno rinnovato la parte economica, con il riconoscimento di aumenti contrattuali per i lavoratori subordinati. Complice il fatto che le aziende di norma riconoscono già, rispetto al CCNL, retribuzioni più elevate ai propri dipendenti, per limitare i danni economici dal continuo crescere dell’inflazione e […]
Emergenza Caldo: Nuovo Protocollo per la Sicurezza sul lavoro
Il 2 luglio 2025 il Ministro del Lavoro Marina Calderone ha sottoscritto con le parti sociali un importante Protocollo quadro per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro. Il Protocollo intende fornire una “cornice di buone prassi, percorsi di intervento e misure condivise” in modo da tutelare nel miglior modo possibile non soltanto […]
Polizze catastrofali
Il 1° aprile 2025, il MIMIT ha fornito le prime indicazioni sulle tematiche connesse all’operatività del sistema di assicurazione per i rischi catastrofali di cui al DM 18/2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 27 febbraio 2025 n. 48. Cosa è stato chiarito? Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha pubblicato le prime risposte relative all’obbligo per le imprese […]
Domicilio Digitale e PEC degli Amministratori
Recentemente il MiMiT (Ministero dell’interno e dal made in Italy) ha fornito una serie di chiarimenti relativi all’obbligo di iscrizione nel Registro Imprese del domicilio digitale / PEC degli amministratori di società, introdotto dalla Finanziaria 2025. Soggetti obbligati Il Ministero specifica innanzitutto che l’obbligo interessa non soltanto le società costituite dall’1.1.2025 ma anche quelle costituite […]
Content Creator alle casse dell’INPS
Attenzione a definirsi “content creator” poiché l’INPS ha chiarito la pretesa contributiva nei vostri confronti. Chi sono? Ricordiamo che dal 1° gennaio 2025 i c.d. content creator sono classificati con il nuovo codice ATECO 73.11.03, relativo alle attività di influencer marketing e content creator. L’INPS chiarisce che l’attività di “creazione di contenuti digitali” include l’elaborazione di testi, immagini, video, audio […]
Polizze rischi catastrofali: obbligo di adesione entro il 31 marzo 2025.
L’obbligo in oggetto, introdotto dalla legge di Bilancio 2024 (legge n. 213/2023, art. 1, commi 101-111) e inizialmente fissato al 31 dicembre 2024, è stato prorogato dal D.L. n. 202/2024 convertito in legge n. 15/2025. L’obbligo di legge: La legge ha introdotto l’obbligo per le imprese, aventi sede in Italia (se estere, dotate di stabile […]
Disconnessione: un diritto garantito?
Innegabilmente oggigiorno la maggior parte delle prestazioni di lavoro implica l’uso di dispositivi tecnologici che consentono di svolgere la prestazione lavorativa dovunque e in qualunque momento. Certamente, aziende e lavoratori ne hanno guadagnato in termini di rapidità ed efficienza, ma il rischio di overworking e addirittura di burnout è in netta crescita (come segnalato nel […]