Come noto, il CCNL metalmeccanico industria prevede che, nell’arco di ogni triennio, l’azienda coinvolga i lavoratori in forza:

• a tempo indeterminato e
• a tempo determinato con durata del contratto non inferiore a 9 mesi

in percorsi di formazione della durata di 24 ore pro-capite, in base al fabbisogno formativo.

Come già avvenuto nel 2021 le aziende sono chiamate a versare un contributo straordinario per l’implementazione dei servizi sulla piattaforma “METAPPRENDO”, con il compito di:

• sostenere e favorire il diritto soggettivo alla formazione;
• organizzare e registrare tramite blockchain la formazione effettuata.

La formazione è un’importante opportunità per aziende e dipendenti.
Le aziende come la tua, già versano un contributo per la formazione dei dipendenti.

Perchè non sfruttarlo al meglio?

Per evitare che resti un mero adempimento e obbligo contrattuale ti offriamo un primo incontro per supportarti nella valutazione dei fabbisogni formativi in azienda e per pianificare al meglio le opportunità che i vari fondi mettono a disposizone.

FEDERMECCANICA, con circolare n. 5 del 10 marzo 2026, fornisce le indicazioni operative per il versamento del contributo aziendale, destinato a sostenere i “Servizi per la formazione”.

Entro aprile 2026, se non hanno già provveduto, le aziende devono aderire a “MetApprendo”, provvedendo al versamento del contributo annuale di 1,50 euro per dipendente.

Pertanto, al fine di rendere più agevoli le operazioni per il calcolo ed il versamento della somma dovuta, le aziende, tramite collegamento al sito https://rinnovi.metapprendo.it/ , effettuano la propria registrazione:

Calcolo della contribuzione Per il calcolo dell’ammontare complessivo del contributo da versare nel 2026, deve essere considerato il personale in forza al 31 dicembre del 2025. A riguardo FEDERMECCANICA precisa che il contributo di 1,50 euro è dovuto per ogni lavoratore che risulti dipendente dell’azienda alla suddetta data, a prescindere dalla tipologia del rapporto lavorativo.

Quindi, per determinare l’ammontare della contribuzione, rientrano nel computo:

• i lavoratori con contratto a termine
• I lavoratori part-time
• gli apprendisti
• i lavoratori con altre forme contrattuali di rapporto di lavoro subordinato
• i dirigenti

Sono invece esclusi, poiché non dipendenti dell’azienda